Corte Constitucional protege a personas con discapacidad frente a despidos sin justificación
La sentencia obliga a analizar si una desvinculación vulnera derechos fundamentales antes de darla por válida.
La Corte Constitucional de Ecuador fijó un nuevo precedente sobre la protección laboral de personas con discapacidad, trabajadores sustitutos y cuidadores de familiares con discapacidad, al establecer que antes de dar por válido un despido debe analizarse si la desvinculación vulnera derechos fundamentales como la igualdad, la dignidad y el derecho al trabajo, según informaron las autoridades.
La sentencia surge tras revisar seis casos en los que las acciones de protección fueron rechazadas porque se consideraban conflictos laborales, pero la Corte concluyó que cuando se trata de grupos con protección reforzada, también pueden estar comprometidos derechos fundamentales.
La decisión significa que estos trabajadores ya no tendrán que hacer un juicio sumario, sino un trámite más rápido a través de acciones de protección.
La experta en derecho laboral sostiene que la decisión eleva el estándar de análisis y obliga a justificar que la terminación laboral no constituye una vulneración de derechos.